企业人力资源管理中的诸多事务，如招聘管理、薪资管理、保险管理、福利管理、能力评估、绩效考核、素质训练、 HR 数据管理均可纳人事外包的范畴。人事外包的价值所在是专业机构更规范地操作，提高工作效率和服务水平，实现高效运作和满意服务，有效控制和降低运营成本，使企业更专注于核心业务；进而提升企业竞核心争能力。

实行人事外包的好处
1 、人员管理更规范：托管人员的各种人事、劳动事务均由人才服务机构处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。合法规避用工风险，企业不再为是否合法用工而烦恼
2 、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竟争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）办理、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，让人力资源管理者致力于员工职业生涯设计、培训设计、绩效管理等能激励员工发挥潜能的工作，使企业增值。
3 、服务体系完善：托管人员的人事代理手续由人才服务机构办理，在代理期内由人才服务机构为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。

    企业对所招聘的职位人选，在其所从事的行业领域、特殊的专业能力或管理风格等定位比较高的情况下，在对职位人选的资历不能作出正确的评估时，不但不能够给予职位人选合适的定位，还将影响到给予职位人才相应合理的待遇标准（标准如果给的过高，企业的人力成本就显得过高，给的太低就很难使该职位人才满意），针对这样的问题，企业可以充分利用瀚林猎头专业、权威的资历评估服务对所招聘的职位人才作出合适的资历评估（能够大大的降低用人风险） ；结合企业用人思路，协助企业将适合的人放到合适的位置上，为企业未来发展奠定坚实基础。

    瀚林猎头根据企业的要求对其提供的相应职位进行薪资、背景调查服务。协助客户更好地准确把握其公司当前或准备执行的薪资标准，企业客户可以指定整个行业，也可以指定竞争对手，还可以指定区域；委托薪资调查可以针对单个的职位或者多个的职位进行。背景调查内容以简明、实用为原则依赖于一套完整的雇员背景调查的评估体系 , 该评估体系能最大限度地保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高市场竞争力。  

    公司不同层面的管理者，培训的要求也不尽相同 。我们致力于提供专业化的企业内训服务，可根据企业的类型、行业特点和自身需求设计企业内训课程。我们有着一批知名的、沟通良好的从事企业管理研究、运营的专家资源；有着从事会议论坛、专业培训的工作经验和服务流程；师资队伍有着为中国知名企业做内训的成功案例。

    主要面向成长与变革中的实力企业，致力于为企业的战略转型、管理变革和人力资源整合提供系统性、科学性和实效性的解决方案，辅助客户全面提升竞争力。

    为企业提供发展战略、内部运营系统、企业变革管理三个层面的咨询服务。企业发展战略咨询包括：战略澄清－制定－评估、企业改制－治理结构优化等；内部运营系统包括：组织变革与流程优化、人力资源与企业文化咨询、财务管理咨询、集团化管理咨询及相应的信息化支持；企业变革管理则是协助客户制定变革方案，协助组织与控制变革进程，以保证咨询方案的有效实施。

    Lead.net-her 是瀚林公司在积累多年 HR 系统实施经验的基础上结合战略性人力资源管理思想所创建的。它旨在帮助处在激烈的市场竞争和发展变化的中国企业，以人力资源管理流程化、规范化、制度化为切入点，从战略发展的层面提升人力资源管理，帮助客户建立、实施和完善人力资源管理理念的导入，提供科学管理应用平台，使得人力资源管理工作更加有效和高效，以适应企业不断发展、变化的壮大，最终实现 Lead e hr 帮助客户提升价值的使命。